大部分工作在勞動者剛入職時，用人單位都會和勞動者約定試用期，其本質就是看一看勞動者適不適合這個工作崗位。這里所述的試用期不同于像醫生、護士、律師等行業中的見習期和實習期。以下內容是筆者對我國現行《勞動法》中有關試用期規定的概括和總結：

1、法律規定是期限：

試用期限分為三檔，分別為：勞動合同期限在3個月以上（包含本述）1年以下（不含本述），試用期限不得超過1個月；合同期限在1年以上（包含本述）3年以下（不含本述），試用期限不得超過2個月；合同期限在3年以上（包含本述）固定期限和無固定期限，試用期限不得超過6個月。

2、特殊規定：

（1）同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期，不得反復試用；

（2）不得約定試用期的三種情形：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工（俗稱小時工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式）；

（3）試用期包含在勞動合同期限內，并不另行計算。

（4）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。

3、試用期工資標準：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否則補足并支付賠償金。

舉例：甲2018年9月到A公司上班（工作崗位是前臺接待），簽訂了為期1年的勞動合同，試用期約定為3個月，試用期間工資為2000元，轉正之后工資為3200元。（注：當地最低工資標準為2300元）。

問題所在：

（1）甲與A公司簽訂為期1年的勞動合同，根據法律規定只能約定不超過2個月的試用期，故A公司與甲約定3個月的試用期違反了法律規定。

（2）甲在試用期工資為2000元，顯然低于其約定工資的80％（3200*80％=2560），其也低于了當地的最低工資標準。故A公司與甲約定的試用期工資違反法律規定。