第一，民事權利繼承和轉讓的基本理論  

本案涉及股權的繼承問題。權利繼承問題屬于廣義上的權利轉讓的一種類型。在古代社會，身份關系是可以繼承的，而且，由于財產關系（權利）緊密依附于身份關系，所以，最原始意義上的繼承是身份法上的繼承。而在現代社會，情況發生了一百八十度的轉變，繼承一般只指財產的繼承，而不承認身份的繼承，人的身份僅僅變成了財產繼承的限定條件，可以繼承的對象排除了身份本身?？梢哉f，不可轉讓（現代法承認財產繼承）性構成人身權法的金科玉律。當然，這是建立在財產權和人身權二元劃分基礎上的一個判斷。當出現一些特殊的權利類型——比如股權時，其性質很難直接歸屬于人身權或者財產權，就出現了問題：股權是否可以和股東資格一并依繼承的方式轉讓？  

第二，企業形態中財產份額的可轉讓性分析  

股份責任公司的自由轉讓模式。一般認為，股份有限責任公司的股份具有比較強的可轉讓性，這是因為，股份有限公司是資合公司，公司的信用不依賴公司股東個人的信用。從而，股東的資格可以隨著股權的轉讓而轉讓，即，擁有股份的人就是股份有限公司的股東，就能夠行使公司股東的各項權利——主要是表決權，來表達自己的意愿。但是要注意，即使是在股份有限公司，股份轉讓的自由也不是絕對的，比如，為了保護公司債權人和小股東的利益，具有一定職位或者“身份”的人——主要是公司的經營管理人員的股份轉讓是受限制的。而且，即使是不具有一定職位的人，在涉及一定份額的股份的轉讓的時候，法律也會對其作出限制。  

股權贈與的主要內容  

一、股權贈與的類型  

(一)股東內部的股權贈與  

股東內部的股權贈與，指的是股東向公司內部的其他股東贈與其全部或部分的股權。在此種情況下只是股權比例發生變化或是公司股東人數減少，而不會發生新股東的加入，因此也并不會破壞公司的人合性。因此，股東內部股權贈與與股權買賣形式的內部股權轉讓形式相同，這種內部股權贈與應當由股東自行行使，而無需征得其他股東的同意。