一、病假期能否防止公司違法辭退

在規定的醫療期內會不會被辭退是無法預料的，用人單位雖然可以辭退患病職工，但是要支付2倍經濟補償金。因為是違法解除勞動合同，強行辭退職工所涉賠償需要具體結合職工的工資待遇，工作年限等來確定?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。《中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、請病假扣績效工資嗎

如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。

三、病假需要提供什么證明

病假需要提供的證明，根據不同用人單位的不同規章制度而定。通常需要準備的材料有：

1.就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；

2.請假條（或者企業其他的類似證明）；

3.就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。