勞動工傷 | 用人單位拒絕工傷認定的處理

根據《工傷保險條例》第17條第2款的規定，當用人單位未按本條例第17條第1款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

據此，工傷認定申請的主體有用人單位、職工本人、職工近親屬及工會組織，但用人單位負有先申請的法定義務。用人單位應當為職工申報工傷，如果拒絕申報，勞動者可以向所在地社會保險行政部門申請工傷認定，要求享受工傷保險待遇。具體做法如下：

首先，根據《工傷保險條例》第17條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

其次，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

最后，提出工傷認定申請，根據《工傷保險條例》第18條第1款的規定，提交下列材料：

（1）工傷認定申請表。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。