一、公司要求停薪留職合理合法嗎

　　公司要求員工停薪留職的行為一般并不合理合法。

　　1.停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

　　2.目前國家出臺的關于停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企業批準后申請人才會停薪留職。

　　3.如果公司單方面要求員工停薪留職，而未經過員工的同意或申請，那么這種行為很可能違反了勞動法的相關規定。

二、公司調崗降薪規定

　　公司調崗降薪的規定應當遵循合法性和合理性的原則。調崗降薪是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致。除非在以下幾種特定情形下，單位才具備單方調崗降薪的權利：

　　1.員工不能勝任工作時，單位需舉證證明員工不能勝任工作，并且經過培訓或者調整工作崗位后，員工仍不能勝任工作的，單位可以通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

　　2.員工患病或者非因公負傷時，如果員工在規定的醫療期滿后不能從事原工作，單位有權調崗。然而，如果員工仍不能勝任新崗位的工作，單位有權解除勞動合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，單位可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。

公司要求停薪留職合理合法嗎

三、公職人員開公司違法

　　公職人員開公司屬于違法行為。

　　1.根據《公務員法》第五十三條的規定，公務員必須遵守紀律，不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。

　　2.這是因為公職人員作為國家機關的工作人員，其職責是為人民服務，維護公共利益，而開設公司則涉及到個人的營利性活動，容易與公共利益產生沖突，影響公職人員履行職責的公正性和廉潔性。

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