《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以勞動合同中可以約定違約金，但是對于勞動者承擔違約金的只有兩種情形符合法律規定：

一種是《勞動合同法》第二十二條規定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，在服務期內勞動者提前解除勞動合同時應當按照合同約定承擔違約金（違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用）。

另一種是《勞動合同法》第二十二條規定的約定了保守商業秘密和競業限制條款，勞動者違反保守商業秘密和競業限制條款時應當承擔違約金。勞動者違反競業限制條款時承擔違約金還需要用人單位在勞動者離職后依約支付了競業限制的經濟補償，否則，勞動者也不需要承擔違約金。

除此之外，在勞動合同中約定勞動者承擔違約金的情形均是違反《勞動合同法》的強制性規定，屬于無效條款。