一、辭退員工補償規定  

根據新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。  

勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規定：  

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：  

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;  

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;  

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;  

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;  

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;  

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;  

(七)法律、行政法規規定的其他情形。  

二、離職員工補償金計算方式  

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;  

2、辭退當月工資正常結算;  

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;  

4、按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現金，不走稅。如果盡快結算，就走銀行正?？鄱?，看個人的想法了);  

5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當地年平均工資的3倍，不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬一年);工資部分，正常扣稅;