一、實習生和公司有關系嗎

首先，如果實習人員與單位建立勞動關系，那么實習的目的通常是為了增強專業工作的熟練度，如律師、醫師等職業實習。

這類實習生在法律上被視為員工，享有相應的勞動權益。

另一類實習，例如大學生的畢業實習，則更偏向于學習和社會實踐，是否構成勞動關系需要具體分析具體情況。

二、實習類型與勞動關系

根據實習生與企業間的具體情況，可以將實習分為兩類。

1.對于在校學生以學業為主，利用業余時間勤工儉學的情況，他們的法律地位不被視為勞動關系。因為他們的主要目的不是就業，而是學習。

2.而對于準畢業生進入企業實習，往往帶有就業的目的，他們可能與企業簽訂實習協議或三方協議，或者在沒有正式合同的情況下接受企業的管理和勞動報酬。

這種情況下，準畢業生可能被認定為建立了勞動關系。

三、勞動關系的法律后果

明確實習生與企業之間是否構成勞動關系，對于勞動報酬和法律后果的承擔至關重要。

在《勞動法》和相關法規的指導下，當實習生與企業之間被認定為勞動關系時，實習生將享有勞動法所規定的權利與保護，包括但不限于勞動報酬、工作時間、社會保險等。

相反，如果不構成勞動關系，實習生可能無法享受到這些權益。因此，實習生和企業應明確其法律地位，以確保雙方的合法權益得到保護。