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合同糾紛是指民事主體因合同訂立、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人所有爭議。涉及民事合同爭議可以由人民法院或者仲裁機構審理。
循定律師涉及合同爭議的服務范疇：
1、前合同階段：合同談判、盡職調查、文案的起草、合同審核等；
2、履行階段：指導及監督履行、參與合同的履行、證據保留、函件發放等；
3、爭議及后續階段：調解和解、保全、訴訟或者仲裁代理等。
循定律師涉及合同爭議的服務方式：
1、對于合同糾紛，根據律師服務費政府指導價標準，結合案件復雜程度、涉案金額等情況予以確定，采取固定收費；
2、根據具體案件情況和當事人的選擇，部分案件也可以采取風險代理。
一、勞動合同簽訂三年如果要離職怎么辦理
應當提前一個月以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、離職糾紛的仲裁時效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、合同到期員工離職有補償嗎
合同到期員工離職有沒有補償要看具體情況。
1.合同到期，如果是單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償。
2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，單位需要進行經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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