一、工作地點不明確

工作地點約定為全國、某省份、公司所轄區域或者沒有注明工作地址等。

工作地點一定要明確，否則公司可以隨時讓你調換工作地點，甚至是從一個城市換到另一個城市，如果不同意調動，公司還會以你不服從公司安排為由辭退你，這樣就省去了一大筆的經濟補償，自己提起仲裁又會敗訴，歸根結底就是沒有約定工作地點。

二、勞動報酬不明確

說好的五千多怎么搖身一變成了最低工資標準？

很多公司把工資待遇留空或者把最低的工資標準寫上去，這些都是不正確的約定，面對公司的那些常見說辭，我們不能妥協，后期一旦涉及勞動糾紛，原本可以按照正常的工資計算，公司往往按照最低工資標準計算。

簽訂勞動合同時，一定要約定好勞動報酬，包括基本工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同里約定清楚。

三、合同的給付問題（應一式兩份）

簽了勞動合同，又不把合同給員工，一旦發生糾紛，讓勞動者覺得沒有勞動合同就難以維權，甚至主動放棄維權。

公司的這種做法完全是自作聰明，勞動合同并不是證明勞動關系的唯一證據，你可以在申請勞動仲裁的同時，主張支付雙倍工資。如果公司拿不出勞動合同，就需要支付雙倍工資。

四、合同多處留白

簽合同時，有很多空白地方，有些公司會忽悠你，空白處公司后面會補上去，你先簽字就好了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動合同的一個大忌。我們簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補充完整，不然后期就等著公司坑你吧。

五、多頁合同只蓋一頁的章

多頁的合同一定要蓋騎縫章，否則合同有一頁被換或加了幾頁都不知道。要記住，無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。

六、放棄社保聲明書無效

公司不給交社保，給你一些補助。這時面對一個自動放棄社保的協議，簽還是不簽呢？

不買社保還給補助金，看似"雙贏"，實則不然，如果不繳納社保，退休拿不到養老金、看病不能報銷、失業不能領失業金......指不定哪天就用上了。

自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，繳納社保是用人單位的義務，也是勞動者的法定義務，即使簽訂協議，用人單位也應當為勞動者繳納社保。