女子離職后，公司用硬幣支付6000元的賠償金，真的合乎法理嗎？

已所不欲，勿施于人，公司支付硬幣的行為顯然違反了民法誠實信用的原則。誠實信用原則是民法、合同法的基本原則，其中規定：當事人在履行合同或者裁判義務時，應當根據義務性質、目的和交易習慣履行協助義務，提供必要幫助。

公司用兩桶硬幣支付賠償金明顯沒有履行協助義務，為女子提供必要的幫助，反而給她造成了麻煩。明明可以用面額100的紙幣進行支付，或者通過銀行轉賬的方式轉到女子賬戶中，但公司偏偏用硬幣。這就像到飯店吃飯，上菜時沒有碗一樣，我們點的是菜品，用碗裝好是店家必要的幫助。這就是民法中的誠實信用原則，雖然雙方沒有明確的約定，但都應當遵守。

公司稱硬幣也是貨幣，并沒有違反法律規定的抗辯是站不住腳的。

那公司使用硬幣支付是否構成侮辱呢？其實單純用硬幣交付是不構成侮辱的，硬幣也是貨幣，雖然面額較小，平時使用也較少，本身沒有什么問題。但如果公司將硬幣倒在地上讓女子撿拾那肯定構成侮辱，因為侵犯了她的人格權。

當公司支付硬幣時，最好的應對方式就是拒收，然后申請法院強制執行，如果已經收下，也可以向公司主張清點硬幣造成的相關損失，比如人工費、誤工費等等。

在民事訴訟中，違反誠實信用原則，將招致不利后果，法院可以根據情節輕重，予以司法拘留、罰款、訓誡等。我們在運用法條的時候不能局限于具體的條款，使用法律基本原則同樣可以判斷一個行為是否違法，這些基本原則往往和我們樸素的價值觀是相一致的。