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循定律所

公司因競業限制協議被員工起訴

發布時間:2022-09-30 16:59

競業限制,是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說,是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。


【案情簡介】

袁某19年進入公司擔任經理,同時簽訂了勞動合同和《競業限制協議》,在20年因個人原因辭職,并要求解除競業限制協議,但公司表示了明確拒絕,于是袁某提起了訴訟,公司隨即委托本所律師準備應訴。

 

【方案與結果】

通過初步分析來看,針對原告的訴求,我們只需要查看這份競業限制協議的內容并結合法律條款的約定,以事實為依據,向法官說明我方主張的合理性。

雙方簽訂的協議明確約定競業限制期限為離職后的兩年,現在未到約定解除時間。

雙方雖有約定了競業限制補償金,但我方委托人按時支付,未達到三個月未支付袁某競業限制補償金的法定解除條件。根據相關法律規定,“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持?!?/p>

最終,由于我方證據充足,事實說明清楚。法院駁回了袁某的請求,判決該競業限制協議有效,不應解除。

【律師叮囑】

競業限制協議一般不會因為你的離職就自動解除。若簽訂了該協議沒有約定補償金,但你履行了協議,要記得向單位主張經濟補償。如果約定了補償金,單位超過三個月沒有支付的,那你就可以請求解除協議了。如果您還有其他的法律問題,可以通過文末聯系都律師為您提供幫助。

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都律師電話:15881086708

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